{"id":4713,"date":"2026-03-21T21:12:10","date_gmt":"2026-03-22T03:12:10","guid":{"rendered":"https:\/\/victorvizcaino.com\/blog\/?p=4713"},"modified":"2026-03-21T21:12:10","modified_gmt":"2026-03-22T03:12:10","slug":"salarios-honorarios-pagar-equipo-justicia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/victorvizcaino.com\/blog\/es\/salarios-honorarios-pagar-equipo-justicia\/","title":{"rendered":"\ud83d\udcb5 Salarios y Honorarios: Pagando a tu Equipo con Justicia"},"content":{"rendered":"<div class=\"ds-message _63c77b1\">\n<div class=\"ds-markdown\">\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">El salario y el honorario son la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica que debes pagarle a tus empleados por su trabajo. Estos deben ser justos y equitativos. Idealmente, un buen salario debe brindar estabilidad econ\u00f3mica y cubrir todas las necesidades de los trabajadores.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">En este art\u00edculo te explico c\u00f3mo establecer salarios en tu negocio\u2014desde la investigaci\u00f3n de mercado hasta la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u2014para atraer, retener y motivar al talento que tu negocio necesita.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>\ud83d\udccc \u00bfQu\u00e9 Son Salarios y Honorarios?<\/h2>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>T\u00e9rmino<\/th>\n<th>Definici\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Salario<\/strong><\/td>\n<td>Pago fijo regular, t\u00edpicamente mensual, para empleados permanentes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Honorario<\/strong><\/td>\n<td>Pago por servicios espec\u00edficos, generalmente para freelancers o contratistas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Ambos son compensaci\u00f3n por trabajo. La diferencia est\u00e1 en la relaci\u00f3n laboral y el tratamiento fiscal.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>\ud83e\uddfe Por Qu\u00e9 es Importante Pagar con Justicia<\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Pagar justamente no es solo \u00e9tico\u2014es buen negocio. La compensaci\u00f3n justa:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Atrae mejor talento<\/strong>\u00a0a tu negocio<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Reduce la rotaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y los costos de contrataci\u00f3n<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Aumenta la motivaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y productividad<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Construye lealtad<\/strong>\u00a0y reduce ausentismo<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Protege tu reputaci\u00f3n<\/strong>\u00a0como empleador<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Pagar por debajo del mercado cuesta m\u00e1s en rotaci\u00f3n que lo que ahorras en salario.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>\ud83d\udccb C\u00f3mo Establecer Salarios en tu Empresa<\/h2>\n<h3>1. Investiga el Mercado Laboral<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Obt\u00e9n informaci\u00f3n sobre los salarios promedio en tu industria y ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica para puestos similares a los que ofrecer\u00e1s.<\/p>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>M\u00e9todo de Investigaci\u00f3n<\/th>\n<th>Descripci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Encuestas salariales<\/strong><\/td>\n<td>Asociaciones de industria publican datos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sitios de empleo<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/mx.talent.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mx.talent.com<\/a>,\u00a0OCC Mundial, Indeed<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Redes profesionales<\/strong><\/td>\n<td>Pregunta a colegas de tu industria<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Agencias de reclutamiento<\/strong><\/td>\n<td>Tienen datos actualizados del mercado<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Consulta m\u00faltiples fuentes. Una sola fuente puede no reflejar el panorama completo.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>2. Eval\u00faa la Estructura de tu Empresa<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Considera la estructura organizativa de tu empresa y determina los niveles y rangos salariales para cada posici\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Factor<\/th>\n<th>Consideraci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Nivel de responsabilidad<\/strong><\/td>\n<td>M\u00e1s responsabilidad = mayor pago<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Experiencia requerida<\/strong><\/td>\n<td>Roles senior merecen salarios m\u00e1s altos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Habilidades necesarias<\/strong><\/td>\n<td>Habilidades escasas cuestan m\u00e1s<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Jerarqu\u00eda<\/strong><\/td>\n<td>Niveles claros ayudan a mantener equidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Define bandas salariales para cada nivel para que haya un camino claro de progresi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>3. Eval\u00faa las Habilidades y Experiencia de los Candidatos<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Al evaluar candidatos, considera su nivel de habilidades, experiencia laboral y logros relevantes.<\/p>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Factor<\/th>\n<th>Qu\u00e9 Considerar<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>A\u00f1os de experiencia<\/strong><\/td>\n<td>M\u00e1s experiencia justifica mayor pago<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Logros relevantes<\/strong><\/td>\n<td>Resultados pasados indican desempe\u00f1o futuro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nivel de habilidad<\/strong><\/td>\n<td>Habilidades expertas merecen prima<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Portafolio o trayectoria<\/strong><\/td>\n<td>Evidencia de capacidad<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Dos personas en el mismo puesto pueden merecer diferente pago seg\u00fan habilidades y experiencia.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>4. Considera el Rendimiento y el M\u00e9rito<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Eval\u00faa la contribuci\u00f3n y el rendimiento de los empleados actuales y futuros.<\/p>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Nivel de Desempe\u00f1o<\/th>\n<th>Ajuste Salarial<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Excepcional<\/strong><\/td>\n<td>Aumentos por encima del mercado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Cumple expectativas<\/strong><\/td>\n<td>Ajustes de mercado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Necesita mejorar<\/strong><\/td>\n<td>Por debajo del mercado hasta mejorar<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Establece un sistema de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o objetivo y transparente para guiar los aumentos por m\u00e9rito.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>5. Mant\u00e9n Equidad Interna y Externa<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Equilibra la equidad interna (justicia dentro de tu empresa) con la equidad externa (competitividad con el mercado).<\/p>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo<\/th>\n<th>Pregunta<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Equidad interna<\/strong><\/td>\n<td>\u00bfLas personas en roles similares reciben pago similar?<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Equidad externa<\/strong><\/td>\n<td>\u00bfNuestros salarios son competitivos con el mercado?<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Evita discrepancias excesivas entre empleados que desempe\u00f1an funciones similares.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>6. Considera Beneficios Adicionales<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Adem\u00e1s del salario base, considera los beneficios adicionales que ofreces.<\/p>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de Beneficio<\/th>\n<th>Ejemplos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Bonificaciones<\/strong><\/td>\n<td>Bonos por desempe\u00f1o, reparto de utilidades<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Incentivos<\/strong><\/td>\n<td>Comisiones por ventas, bonos por proyectos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Seguro de salud<\/strong><\/td>\n<td>Cobertura m\u00e9dica, dental, visual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Planes de retiro<\/strong><\/td>\n<td>Aportaciones a pensiones, planes de ahorro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Trabajo flexible<\/strong><\/td>\n<td>Trabajo remoto, horarios flexibles<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Desarrollo profesional<\/strong><\/td>\n<td>Capacitaci\u00f3n, cursos, certificaciones<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Los beneficios pueden compensar un salario base ligeramente inferior mientras siguen siendo rentables para ti.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>7. Revisa y Actualiza Peri\u00f3dicamente<\/h3>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Es importante revisar y actualizar regularmente tu estructura salarial para mantenerla competitiva y alineada con los cambios del mercado.<\/p>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Frecuencia<\/th>\n<th>Acci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Anual<\/strong><\/td>\n<td>Revisi\u00f3n completa de estructura salarial<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Trimestral<\/strong><\/td>\n<td>Monitoreo de tendencias del mercado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Seg\u00fan necesidad<\/strong><\/td>\n<td>Ajustes para desempe\u00f1o excepcional<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Los salarios que no se mantienen al d\u00eda con el mercado eventualmente te costar\u00e1n a tus mejores personas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>\ud83d\udcca Ejemplo de Estructura Salarial<\/h2>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Nivel<\/th>\n<th>Ejemplos de Puestos<\/th>\n<th>Rango Salarial<\/th>\n<th>Experiencia<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>B\u00e1sico<\/strong><\/td>\n<td>Asistente, Auxiliar<\/td>\n<td>$8,000 &#8211; $12,000<\/td>\n<td>0-2 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Intermedio<\/strong><\/td>\n<td>Especialista, Coordinador<\/td>\n<td>$12,000 &#8211; $20,000<\/td>\n<td>2-5 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Senior<\/strong><\/td>\n<td>Gerente, Especialista Senior<\/td>\n<td>$20,000 &#8211; $35,000<\/td>\n<td>5-8 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Liderazgo<\/strong><\/td>\n<td>Director, Jefe<\/td>\n<td>$35,000 &#8211; $60,000+<\/td>\n<td>8+ a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Los rangos permiten flexibilidad para diferencias de habilidad dentro del mismo nivel.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>\ud83d\udcb5 Salarios vs. Honorarios: Diferencias Clave<\/h2>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Salario<\/th>\n<th>Honorario<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Relaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Empleador-empleado<\/td>\n<td>Cliente-contratista<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Tratamiento fiscal<\/strong><\/td>\n<td>ISR retenido por empleador<\/td>\n<td>ISR pagado por contratista<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Prestaciones<\/strong><\/td>\n<td>IMSS, INFONAVIT, vacaciones, aguinaldo<\/td>\n<td>Ninguna\u2014incluidas en honorario<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Horario<\/strong><\/td>\n<td>Fijo<\/td>\n<td>Por proyecto o por hora<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Duraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Continua<\/td>\n<td>Plazo espec\u00edfico o proyecto<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Clasificar err\u00f3neamente a empleados como contratistas puede tener graves consecuencias legales y fiscales.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>\u26a0\ufe0f Errores Comunes al Establecer Salarios<\/h2>\n<div class=\"ds-scroll-area ds-scroll-area--show-on-focus-within _1210dd7 c03cafe9\">\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Error<\/th>\n<th>Consecuencia<\/th>\n<th>Soluci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Pagar por debajo del mercado<\/strong><\/td>\n<td>Alta rotaci\u00f3n, mal talento<\/td>\n<td>Investigar y ajustar<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sin estructura salarial<\/strong><\/td>\n<td>Inequidad, confusi\u00f3n<\/td>\n<td>Definir niveles claros<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Ignorar equidad interna<\/strong><\/td>\n<td>Resentimiento en el equipo<\/td>\n<td>Revisar roles comparables<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sin v\u00ednculo con desempe\u00f1o<\/strong><\/td>\n<td>Mediocridad recompensada<\/td>\n<td>Aumentos por m\u00e9rito<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Olvidar beneficios<\/strong><\/td>\n<td>Paquete total no competitivo<\/td>\n<td>Incluir beneficios en oferta<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Nunca revisar<\/strong><\/td>\n<td>Salarios se vuelven obsoletos<\/td>\n<td>Calendario de revisi\u00f3n anual<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>El salario m\u00e1s caro es el que no atrae ni retiene el talento que necesitas.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>\ud83d\udca1 Mejores Pr\u00e1cticas para Establecer Salarios<\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Investiga<\/strong><br \/>\nSabes lo que paga el mercado antes de decidir lo que pagar\u00e1s.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>S\u00e9 Transparente<\/strong><br \/>\nComparte los rangos salariales para los puestos. La transparencia construye confianza.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Paga lo que Prometiste<\/strong><br \/>\nCumple con los compromisos de compensaci\u00f3n. Las promesas incumplidas destruyen la confianza.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Revisa Anualmente<\/strong><br \/>\nLas condiciones del mercado cambian. Tus salarios tambi\u00e9n deben hacerlo.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Documenta tu Estructura<\/strong><br \/>\nEscribe tus bandas salariales y criterios. Esto asegura consistencia.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Considera la Compensaci\u00f3n Total<\/strong><br \/>\nLos beneficios, la flexibilidad y la cultura importan tanto como el salario base para muchos empleados.<\/p>\n<blockquote>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">\ud83d\udca1\u00a0<strong>Un salario justo no es solo el n\u00famero\u2014es consistencia, transparencia y cumplir tu palabra.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<hr \/>\n<h2>\ud83d\udcda Enlaces Internos \u00datiles<\/h2>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><a href=\"https:\/\/victorvizcaino.com\/blog\/es\/recursos-humanos-guia-empresarial\/\">Recursos Humanos: El Coraz\u00f3n de tu Negocio<\/a><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><a href=\"https:\/\/victorvizcaino.com\/blog\/es\/contratos-mexico-tipos-usos\/\">Contratos Laborales en M\u00e9xico<\/a><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><a href=\"https:\/\/victorvizcaino.com\/blog\/es\/gastos-ingresos-base-salud-financiera\/\">Gastos e Ingresos: La Base de la Salud Financiera<\/a><\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\"><a href=\"https:\/\/victorvizcaino.com\/blog\/es\/utilidad-medida-exito-empresarial\/\">Utilidad: La Medida del \u00c9xito Empresarial<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2>\u2705 Conclusi\u00f3n<\/h2>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Establecer\u00a0<strong>salarios y honorarios<\/strong>\u00a0es una de las decisiones m\u00e1s importantes que tomar\u00e1s como empleador. La compensaci\u00f3n justa atrae mejor talento, motiva el desempe\u00f1o y reduce la costosa rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Recuerda:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Investiga las tarifas del mercado antes de establecer salarios<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Crea bandas salariales claras basadas en niveles<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Equilibra equidad interna con competitividad de mercado<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Vincula el pago al desempe\u00f1o mediante aumentos por m\u00e9rito<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Considera la compensaci\u00f3n total, no solo el salario base<\/li>\n<li class=\"ds-markdown-paragraph\">Revisa y actualiza salarios anualmente<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\">Un salario justo no es un gasto\u2014es una inversi\u00f3n en las personas que hacen exitoso tu negocio.<\/p>\n<p class=\"ds-markdown-paragraph\"><strong>Paga con justicia. Ret\u00e9n talento. Crece junto.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"ds-theme\"><\/div>\n<div class=\"ds-flex _0a3d93b\">\n<div class=\"ds-flex _965abe9 _54866f7\">\n<div class=\"db183363 ds-icon-button ds-icon-button--m ds-icon-button--sizing-container\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-disabled=\"false\">\n<div class=\"ds-icon-button__hover-bg\"><\/div>\n<div class=\"ds-icon\"><\/div>\n<div class=\"ds-focus-ring\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"db183363 ds-icon-button ds-icon-button--m ds-icon-button--sizing-container\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-disabled=\"false\">\n<div class=\"ds-icon-button__hover-bg\"><\/div>\n<div class=\"ds-icon\"><\/div>\n<div class=\"ds-focus-ring\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"db183363 ds-icon-button ds-icon-button--m ds-icon-button--sizing-container\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-disabled=\"false\">\n<div class=\"ds-icon-button__hover-bg\"><\/div>\n<div class=\"ds-icon\"><\/div>\n<div class=\"ds-focus-ring\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"db183363 ds-icon-button ds-icon-button--m ds-icon-button--sizing-container\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-disabled=\"false\">\n<div class=\"ds-icon-button__hover-bg\"><\/div>\n<div class=\"ds-icon\"><\/div>\n<div class=\"ds-focus-ring\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"db183363 ds-icon-button ds-icon-button--m ds-icon-button--sizing-container\" tabindex=\"0\" role=\"button\" aria-disabled=\"false\">\n<div class=\"ds-icon-button__hover-bg\"><\/div>\n<div class=\"ds-icon\"><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario y el honorario son la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica que debes pagarle a tus empleados por su trabajo. 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